En tant que société s’efforçant de construire ou d'asseoir sa présence sur le marché international, vous avez besoin de salariés mobiles capables de communiquer avec vos clients et fournisseurs du monde entier. Une communication efficace en anglais est essentielle pour réussir sur le marché mondial. Par conséquent, en améliorant les aptitudes linguistiques de vos salariés non anglophones, vous augmentez votre productivité et réduisez vos coûts. Le test TOEIC® peut vous aider.

Le test TOEIC® est un critère d’évaluation des compétences en anglais reconnu sur le plan international. De nombreuses sociétés, que ce soit des petites entreprises ou d’importantes multinationales, l’utilisent pour des secteurs d’activité divers.

Vous pouvez utiliser le TOEIC® pour :

• le recrutement : évaluer les aptitudes linguistiques des candidats en leur demandant leurs scores au test TOEIC®.
• la promotion : certifiez des individus en vue de promotions professionnelles en définissant un score minimum requis au test TOEIC® pour des emplois spécifiques, en fonction du niveau d’anglais exigé.
• la mobilité : évaluez si un salarié est en mesure de travailler efficacement dans un pays anglophone.
• les formations : déterminez si vos salariés ont un niveau en anglais suffisant pour leur permettre de participer et de comprendre des programmes de formation dispensés en anglais.
• l’évaluation : évaluez les progrès en anglais de vos salariés en cours de formation en administrant le test TOEIC® à des intervalles définis.  
• déterminer l’efficacité des programmes d’apprentissage de l’anglais : utilisez le test TOEIC® comme outil indépendant vous permettant d’évaluer l’efficacité d’une formation en administrant le test avant et à la fin de la formation linguistique pour mesurer les progrès réalisés.
• établir un critère d’évaluation commun : définissez un critère d’évaluation commun sur les différents sites de votre entreprise.

Consultez notre rapport : Définir les critères d’évaluation de l’anglais des affaires : un guide du test TOEIC® en 5 étapes

Vos salariés ont deux possibilités de passer le test TOEIC®  : soit dans vos locaux, soit dans l’un des centres de tests agréés par ETS.

Listes des scores

ETS Global peut adresser aux entreprises une liste des scores à la fin de chaque session de test. Cette liste n’est pas destinée à l’usage des candidats. Elle permet de fournir une vue d’ensemble des niveaux de compétences à une session de test précise. Cette liste comprend :

• les scores individuels (compréhension orale, écrite et les scores globaux).
• les scores de la session de test la plus récente (score moyen, distribution de fréquence, échelle des scores).
• les scores obtenus dans toutes les sessions de test (score moyen, distribution de fréquence, échelle des scores).

Comment interpréter les scores obtenus au test TOEIC® d’un candidat postulant à un poste au sein de votre société.

En savoir plus  sur le test TOEIC®, et découvrir les avantages qu’offrent ces solutions ou d'autres produits et services d'ETS Europe à votre entreprise.

Contactez un consultant d’ETS Global  pour découvrir comment intégrer le test TOEIC® dans vos processus de recrutement au sein de votre entreprise.
    

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